榆林市27万多户市场主体，除23户市管企业外，其他均为非公企业、个体经营户。近年来，榆林市委组织部在抓“两新”党建工作时发现，不少企业经营管理人才严重匮乏、经营管理理念落后、缺乏系统学习培训，特别是有的家族企业，无人能接班、无人愿接班现象尤其突出，而当地职业经理人才储备明显不足。这些现象，成为榆林国企、民企做大做强的一大瓶颈。
针对企业发展的难处，榆林市委人才工作领导小组决定，探索建立职业经理人提升教育与评价体系，通过学历提升、培训评价、资质认定，培养了一批高素质的职业经理人队伍和新时代企业家队伍。
榆林市成立了中国职业经理人协会榆林分会，并被中职协确定为全国仅有的7个职业经理人资质认定评价试点单位之一，创建了全国第一个“中国职业经理人云大学榆林云分院”，通过“云上+线下”的模式，使职业经理人培育更加便捷、高效。
重视培育评价，也重有序流动
如何为自己的团队设定合理目标，通过激励、沟通的手段使其高效完成任务目标，一直是困扰长安银行榆林市民大厦支行副行长白雪的一个问题。
年6月，走出校园12年的白雪，走进高级职业经理人的课堂，通过3个月时间的学习和一系列严格考评，她不仅被评定为高级职业经理人，之前工作中许多困惑也找到解法。
和白雪一起受益的，还有榆横实业集团有限责任公司人力资源部经理李平平。
“通过高级职业经理人线上线下的培训学习，让我认识到自身在企业管理中的短板，也学到新的管理思想、管理方法、管理手段和管理知识。”李平平说，国有企业在高质量发展中更要走在前，做示范。
近两年，榆林市委组织部实施“党建引领，人才支撑，助力国有企业高质量发展行动计划”，开展国企职业经理人资格认证培训工作。榆林市国资委要求市属国有企业制定职业经理人规划和政策，充分发挥党的政治优势、组织优势，培育壮大职业经理人队伍，服务企业规范管理、健康成长，推动经济高质量发展。
围绕榆林建设高端能源化工基地的需要，实施“万人培育工程”，计划从年到年利用5年时间，培育陕西工商管理硕士人，认定高级职业经理人人，中级职业经理人人，初级职业经理人人。
为了让企业管理人才就近接受培训，榆林市通过建设培训基地，申报成立中国职业经理人协会榆林分会等方式，打造高端化、专业化的职业经理人培训认证平台。
需求信息不对等，是造成企业管理人才不能人尽其才的重要因素，榆林市建立职业经理人才信息库和市场需求信息库，不断向各类企业输送政治素质高、经营管理能力强、经过资质认定的职业经理人，逐步推动规范职业经理人市场，实行行业管理与动态管理，探索建立职业经理人管理制度体系。
重视引才引智，也重土生土长
榆林市委市政府出台《关于加快民营经济高质量发展的实施意见》，提出要引进一批先进企业管理人才，建立实战培训基地。
市委组织部投资多万元，打造了多平方米的培训基地，提供了企业家阅览厅、培训教室、办公场所及设施。
通过全市考试选派了11名优秀大学生支持培训工作，聘请离岗处级干部为联合协会党委书记，指导企业管理培训和职业经理人资质认定评价工作。
高级职业经理人、陕西金泰氯碱化工有限公司党委书记、董事长薛卫东深入生产一线调研
基地建立以来，已组织开展4期涉及企业财务管理、税务政策、文秘管理等内容的企业家大讲堂，以及陕MBA学历教育等培训项目，累计培训达到多人次，培训职业经理人达到多人。
榆林宝隆煤业有限公司总经理高鹏清楚记得，自己参加培训的时间是年6月18日。
“作为民企管理者，有些决策是凭感觉，甚至是拍脑袋确定的。通过学者、专家、著名企业高层耐心细致的授课，我对企业的发展方向有了更明晰的认识。”高鹏说，3个月的培训并不轻松，涉及商务英语、数据分析与决策、战略管理与模拟、财务会计等10门课程。
为鼓励支持企业管理人员进行学历教育，培养本土高级经济管理人才，榆林市委组织部会同市人社局、市国资委、市教育局等6个部门联合下发了《关于陕西工商管理硕士（MBA）学院榆林工作站招生工作有关问题的通知》，先后审批成立了市非公经济发展研究会，设立了陕西工商管理硕士学院榆林工作站。
重视能力提升，也重职业操守
让绥德县田野绿色食品有限责任公司总经理马香琳略感意外的是，在获得高级职业经理人证书前，评委会还调阅了她个人的征信记录。
榆林市职业经理人资质认证中，特别注重职业经理人政治素质和道德品德教育，通过市中级人民法院、市纪委监委、市信用办对学员信用情况进行查询，对有不良信用记录的一票否决。
“我们宁可无人可用，也不搞自欺欺人的证书满天飞。”榆林市中国职业经理人资质认证评价工作委员会相关负责人说。
组织职业经理人到工厂实地观摩
这个评委会是由市委组织部、市工信局、市人社局、驻榆中省市大型企业代表和专家教授组成，负责对培训合格、基本条件初审符合的企业管理人才进行全面系统的评价，并提出推荐意见、进行考核和表彰奖励。
每期培训结束后，评委会对学员的职业经历、职业业绩、职业素养、职业能力及技能、职位配适度、职业知识及技术六方面内容评审后进行面试评价。面试工作采取抽签方式，分组进行。面试结束后，评审委员会召开评价审定会，提出向中职协推介的具体意见。
经过近两年来的培训评价，越来越多的企业家认识到企业管理的重要性、科学性和专业性，认识到职业经理人在企业管理中发挥的重要作用，参与培训评价的职业经理人涉及的行业企业范围不断扩大。
榆林高新区榆横实业集团、陕西神木精益化工公司等企业的中高级管理人员有近65℅主动参加系统学习和综合评价。陕西能源投资集团组织了80多名班组、中层优秀管理人员从最基础的初级进行学习培训。
榆林的职业经理人培训与评价工作的影响力和带动性越来越强，驻西安、铜川、延安的一些央企、省企和民企闻讯而来，积极参加职业经理人资质认定和培训，不少企业对已认定的高级职业经理人聘用到更合适的高级管理岗位。
（当代陕西梁生树）
作者/来源：陕西网
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